- La Maison de l'Emploi, de l'Insertion et de la Formation professionnelle du bassin d'emploi de Rennes (MEIF) a souhaité mettre sur pied un nouveau dispositif à destination de tous les publics afin d’enrichir l’offre de services sur la découvertes des métiers accessible à l’ensemble des acteurs de l’AIOA sur l’ensemble du territoire, de permettre aux jeunes de se doter d’un premier niveau de « Culture des métiers » sur tous les secteurs professionnels du bassin d’emploi, quelque soit leur niveau de qualification, et enfin de susciter la curiosité autour des métiers grâce à un dispositif de découverte innovant et interactif.
- Ayant sollicité le soutien du Haut Commissariat à la Jeunesse par le biais d’un appel à projet national, Décision Publique accompagne donc la MEIF de Rennes dans l’évaluation de cette expérimentation.
- Cette évaluation est cependant d’une nature particulière, en ce sens qu’elle s’attache à mesurer en quoi cette expérimentation permet ou non de renforcer la coordination entre l’ensemble des acteurs impliqués dans le projet.
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Objectifs et enjeux
- Mettre en place d'un dispositif évaluatif adapté aux acteurs et à l'objet évalué.
- Définir les séquences et outil de l’évaluation.
- Mener à bien cette évaluation sur la période considérée (2010-2012).
- Transmettre aux acteurs impliqués une culture de l’évaluation.
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Modalités
- Mise en place des organes de l'évaluation.
- Définition du référentiel d’évaluation.
- Réalisation des entretiens et des enquêtes par typologie d’acteurs impliqués.
- Analyse des informations recueillies.
- Séquence de travail avec le Comité de suivi de l’évaluation sur les pistes de recommandations.
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Résultats
- Transmission d’une culture de l’évaluation permettant aux porteurs de projet de construire l’évaluation d’impact de son dispositif.
- Analyse par séquence du projet des effets produits sur les acteurs engagés.
- Recommandations formulées permettant d’adapter les modalités relationnelles entre les acteurs.
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Evaluation des politiques publiques